В обсуждении статьи Milfgard-а о системе повышения зарплаты у нас с VolCh возник спор о том, как правильно это делать: с готовым оффером от другого работодателя в качестве аргумента или просто настаивать и быть готовым уйти, если не повысят.
Нет, ни разу не просил заранее.
Зачем вести переговоры со слабой позиции: я думаю, что стал стоить больше на 10%, накиньте пожалуйста? Это как минимум создаёт коридор для торга: накинем, но не 10%, а 5%; и не завтра, с со следующего квартала/проекта; в конце концов, ты точно уверен, что стал стоить больше?
Гораздо приятнее вести переговоры с сильной позиции: я знаю, что стал стоить на 10% больше, на рынке есть реальный работодатель, который готов мне столько платить, но мне тут нравится и я хотел бы продолжать с вами работать.
У меня позиция обычно очень сильная: за эту работу я хочу столько-то денег — у вас есть встречные предложения? Есть? Давайте обсудим. Нет? Кому сдать оборудование и пропуск? В игры с обоснованием я не играю. Даже если оффер реально есть, узнает бывший работодатель об этом только если не договоримся. Кстати, «договоримся» может выражаться и не в повышении, а, например, в работе 4 дня в неделю.
…
По моему опыту как и рядового разработчика, как и части менеджмента, решающего такие вопросы, человек пришедший с вашей «сильной позицией» первый кандидат на увольнение в случае чего. Или просто ничего ответственного ему не поручат больше. Он проявил нелояльность: начал ходить по собесам прежде чем обсудил повышение с руководством. В любой момент может прийти опять с «сильной позицией» и если договориться снова не получится.
Опрос для тех, кто принимает решения о повышении зарплаты, найме и увольнении сотрудников.
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Какой из двух сотрудников скорее получит повышение зарплаты?
-
39,1%С готовым оффером от другого работодателя34
-
19,5%Настаивающий на повышении зарплаты, готовый уволиться если не повысят17
-
41,4%Одинаково вероятно36
Какой из двух сотрудников будет считаться нелояльным и станет первым кандидатом на увольнение?
-
29,6%С готовым оффером от другого работодателя26
-
11,4%Настаивающий на повышении зарплаты, готовый уволиться если не повысят10
-
39,8%Оба35
-
19,3%Ни один из них17
- Теги:
- Хабы: